Droit du travail
Philippe Junior Volmar

DES EMPLOIS INCENDIÉS

Deux accusés sont pointés du doigt comme les responsables de cette insurrection populaire : les hommes au pouvoir et les bourgeois. Les deuxièmes ont sûrement pris un sacré coup ce samedi avec ce tremblement de terre de 20 sur l’échelle de Richter composé de vandalismes, de pillages et d’incendies. Ils ont vu, en une journée,

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

CONSÉQUENCES LÉGALES DES ÉMEUTES SUR LES EMPLOYÉS : LA MISE EN DISPONIBILITÉ

Les émeutes du samedi noir du 7 juillet 2018 commencent à peine à se calmer que les avis de mise en disponibilité voyagent déjà sur les réseaux sociaux. Celle d’un supermarché de la capitale a déjà été rendue publique. Les questions pleuvent, l’inquiétude monte et l’avenir probablement compromis. Que veut donc dire mise en disponibilité ?

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

ETUDE CRITIQUE DE LA PROPOSITION DE LOI SUR LE SALAIRE MINIMUM MODIFIANT LA LOI DU 10 SEPTEMBRE 2009

Neuf ans après la publication de la loi du 10 septembre 2009 fixant le salaire minimum à payer dans les établissements industriels et commerciaux, appelée la loi Benoit, cinq Députés reviennent à la charge en proposant la loi modifiant celle du 10 septembre 2009 fixant le salaire minimum à payer dans les établissements industriels et

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

QU’EST-CE QUE LE TRAVAIL À DOMICILE ?

Le lieu de travail est déterminant dans un contrat de travail. Il détermine l’espace de manifestation de la subordination, pouvoir de l’employeur. Il n’est pas limité aux immeubles logeant le siège social et les succursales des entreprises. Il est tout endroit où s’exécute le contrat de travail. Le technicien qui travaille chez un client n’est

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

LES EMPLOYÉS SPÉCIAUX

Les concepts juridiques sont très souvent réunis sous un seul mot. Cette façon de faire, dont seul un linguiste peut nous en expliquer le comment, simplifie grandement l’utilisation des mots tout en charriant un sens commun. C’est le cas par exemple des mots voleur et vol (vòlè) qui réunissent les concepts de : vol, escroquerie,

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

LES GENS DE MAISON : SERVANTES, GARÇONS DE COURS ET AUTRES TÂCHES SEMBLABLES

Beaucoup de gens de la classe moyenne et de l’élite économique haïtienne se paient les services d’une servante ou d’un gardien de cours. Ces gens-là nous permettent de vaquer tranquillement à nos responsabilités professionnelles et avoir le temps pour le loisir. Certains d’entre nous croient à tort que la situation de ces employés spéciaux n’est

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

LE PREMIER NOVEMBRE NÉCESSITE-T-IL UN ARRÊTÉ PRÉSIDENTIEL ? : ANALYSE JURIDICO-HISTORIQUE DES JOURS FÉRIÉS

Tous les jours fériés ne sont pas évidents, surtout pour les patrons. Certains employés se sentent frustrés, en particulier le premier novembre, lorsque la DRH leur annonce qu’ils doivent venir travailler ce jour-là. L’argument souvent avancé est qu’il n’y a pas d’Arrêté Présidentiel publié dans le Moniteur confirmant que le jour est férié. On est

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

ETANT ASSURE A L’OFATMA DE QUOI AURA DOIT MA FAMILLE SI JE MEURS AU TRAVAIL ?

Le travail peut être dangereux. Très souvent on ne se rend pas compte que pour certains secteurs économiques le danger guette régulièrement les employés. Ces risques sont plus ou moins maîtrisés grâce aux mesures de sécurité que prennent les employeurs et que respectent les employés. Mais le risque zéro n’existe pas, parfois des accidents se

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

CONFLIT DE TRAVAIL : QUAND PATRON ET EMPLOYÉ SONT EN GUERRE

Temps de paix et temps de guerre Les rapports humains sont toujours générateurs de mésentente, de discorde, de conflit. Les rapports employeur/employé ne font pas exception. Les conflits semblent même être naturels de par l’opposition ontologique des intérêts des deux parties. Quand les employeurs veulent diminuer les salaires, les travailleurs s’allient en syndicat pour demander

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

CONFLIT INDIVIDUEL DE TRAVAIL : PATRON CONTRE EMPLOYE, LE UN CONTRE UN

Le conflit individuel de travail (CIT) survient entre un employeur et un membre de son personnel au sujet des conditions de travail, ou lorsqu’il survient entre un employeur et plusieurs membres de son personnel au sujet des conditions de travail, sans affecter le fonctionnement normal de l’entreprise (article 162 du Code du travail). Un conflit

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Droit du travail
Philippe Junior Volmar

CONFLIT COLLECTIF DE TRAVAIL : BLOQUER L’ENTREPRISE POUR REVENDIQUER

Le conflit collectif de travail survient entre l’employeur et un certain nombre de membres de son personnel au sujet des conditions de travail, lorsqu’il est de nature à compromettre la bonne marche de l’entreprise (article 162 du Code du travail). Le conflit collectif ne signifie pas que le syndicat soit nécessaire. Il peut être présent

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Management juridique
Philippe Junior Volmar

GESTION ADMINISTRATIVE DES CONTRATS

Les contrats ont besoin d’être administrés pour une bonne exécution des obligations ou pour une meilleure préparation à d’éventuelles actions en justice dirigées contre votre entreprise. La gestion d’un contrat commence à partir du moment où l’entreprise décide de lancer un projet qui la plupart du temps nécessite de créer des contrats avec d’autres entreprises,

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