Droit du travail
Me Philippe Junior Volmar

LE DROIT DU TRAVAIL HAITIEN, UN DROIT NATIONALISTE ?

Avec la crise diplomatique liée à la rivière Massacre entre la République dominicaine et la République d’Haïti, les discours nationalistes fusent de tous côtés. L’heure est à la solidarité entre Haïtiens pour défendre la souveraineté et l’utilisation légale de la rivière commune à des fins de production nationale. Si le nationalisme est une idéologie politique

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LES EXCEPTIONS A LA DUREE NORMALE DE TRAVAIL SELON L’ARTICLE 102 DU CODE DU TRAVAIL

L’article 102 est une dérogation aux articles 96 et 98. Pour bien comprendre l’exception qu’il présente nous devons poser les dispositions des articles mis en référence. Selon l’article 96, la durée normale du travail est de huit heures par jour et de quarante-huit heures par semaine. Il permet d’excéder la durée normal journalier d’une heure

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Droit du travail
Me Philippe Junior Volmar

LES MATHÉMATIQUES DANS LE DROIT SOCIAL (Partie 1)

Le droit social, après le droit fiscal, est l’un des domaines juridiques qui requiert le plus de calculs mathématiques. Bien que ces deux domaines puissent sembler éloignés à première vue, ils sont en réalité étroitement liés. Alors que le droit social vise à réguler les relations entre les employeurs et les employés et à protéger

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PETIT PANORAMA DU CONCEPT DE TRAVAIL

Les sens du concept de travail Le concept de travail peut avoir plusieurs significations selon le contexte. Voici quelques définitions courantes : Dans le domaine physique Le travail est une mesure de l’énergie transférée lorsqu’une force agit sur un objet et le déplace dans la direction de la force. Il est calculé en multipliant la

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L’ABANDON DE POSTE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

L’abandon de poste est un concept qui effraie les fonctionnaires. Regardons ensemble tout ce qu’on peut savoir. Pour ce faire, il faut se référer aux dispositions au décret du 17 mai 2005 portant révision du statut général de la fonction publique. En abandonnant son poste, le fonctionnaire viole ses devoirs et obligations auxquels il est

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PEUT-ON DEMISSIONER OU REVOQUER PAR WHATSAPP ?

Le bruit court que les nouvelles technologies de l’information apportent une forme récente de résiliation de contrat de travail par WhatsApp. On dit même que des hommes politiques se sont fait évincer par cette méthode. WhatsApp est un service de messagerie instantanée qui comme ses prédécesseurs a révolutionné les communications. Dans notre monde postmoderne, tout

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REGIME JURIDIQUE DE L’ACCIDENT DE TRAJET

Les accidents de travail ne se limitent pas à ceux qui se produisent sur les lieux de travail mais aussi à ceux qui se produisent dans des circonstances conditionnées par le travail bien que l’employé ne soit plus sous le contrôle de son employeur. C’est une exception au régime juridique de l’accident de travail que

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REGIME JUDIRIQUE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

L’accident de travail est d’une telle complexité que l’on peine à répondre à tous les cas particuliers qui peuvent se présenter. Nous ne nous permettrons pas ici la prétention de pouvoir cerner cette complexité, toutefois, nous voulons poser les bases de ce concept juridique clef du droit de la sécurité sociale. Le législateur n’a pas

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LES EMPLOYES AYANT DROIT A LA PENSION DE L’ONA

La problématique des retraites des salariés est organisée par l’Office National Assurance Vieillesse (ONA). Bien que l’institution soit bien connue, les travailleurs ne connaissent pas les conditions pour avoir d’accès à leurs pensions. Nous exposons les pensions et leurs conditions. Pension de base Pour avoir accès à la pension, la loi sur l’ONA prévoit selon

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GÉNÉRALITÉS SUR LE RÉGIME JURIDIQUE DE L’ONA

En Haïti, la protection contre les risques d’accidents de travail, de l’invalidité qui peut potentiellement s’ensuivre, de maladies, liés à la maternité et à la vieillesse est assurée par trois organismes : le Service de la Pension Civile (qui concerne les fonctionnaires publiques), l’Office d’Assurance Accident du Travail, Maladie et Maternité (OFATMA qui concernent tant

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LA MIS EN DISPONIBILITÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en disponibilité dans la fonction publique est souvent confondue avec la suspension temporaire de contrat de travail dans le secteur privé organisé par le code du travail. Alors que dans ce dernier, elle n’est qu’une suspension de l’exécution du contrat de travail a cause de circonstances déterminée, dans l’administration c’est aussi une sanction.

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LE CONGÉ MALADIE À TRAVERS LE CAS DU CHIKUNGUNYA

Après avoir lu un article sur les répercussions négatives de l’épidémie de Chikungunya sur la productivité des entreprises haïtiennes, il m’est venu à l’idée d’écrire un article sur les congés maladies bien que j’aie déjà rédigé un panorama sur les congés en général. Il est important, à mon sens, que l’employeur prenne en compte les

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