Ensemble de règles et de procédures en place au sein d’une entreprise pour gérer les comportements inappropriés, les violations des règles, les performances insatisfaisantes et d’autres problèmes liés au comportement des employés. L’objectif principal d’un tel système est de maintenir un environnement de travail sain, de promouvoir la conformité aux règles et aux normes de l’entreprise, de résoudre les conflits et d’encourager les employés à respecter les politiques de l’entreprise.
DICTIONNAIRE DE DROIT DU TRAVAIL
Me Philippe Junior Volmar, Avocat au Barreau de Port-au-Prince, Enseignant en droit social, Coordonnateur de l’Unité Juridique à l’OFATMA, Enseignant de droit du travail à l’École du Barreau de l’Ordre des Avocats de Port-au-Prince
Système disciplinaire
Définition de Système disciplinaire
en partenariat avec
Centre Haïtien de Recherche en Sciences Sociales (CHARESSO)
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