Principe selon lequel l’employeur dispose du pouvoir de gérer librement son entreprise. L’employeur a le pouvoir de décider qui sera embauché et qui sera licencié. Il peut établir les conditions de travail, y compris les horaires, les tâches assignées, les salaires et les avantages sociaux ; surveiller les activités des employés au travail, notamment en utilisant des caméras de sécurité, des outils de surveillance informatique et des politiques de contrôle du temps de travail ; sanctionner les employés en cas de mauvaise conduite ou de performances insatisfaisantes ; établir des politiques internes, telles que des codes de conduite, des politiques anti-harcèlement et des politiques de confidentialité, auxquelles les employés doivent se conformer ; diriger et de superviser le travail des employés pour s’assurer qu’il est effectué conformément aux normes et aux objectifs de l’entreprise ; influencer les relations de travail en négociant avec les syndicats ou les représentants des employés, le cas échéant, pour établir des conventions collectives ou des accords de travail. Néanmoins, le pouvoir de l’employeur est encadré par des lois, ce qui diminue la portée de ce principe.
Voir Pouvoir de l’employeur
