Ensemble spécifique de tâches ou de fonctions convenues entre l’employeur et l’employé, définies clairement dans le contrat de travail. Cela signifie que les responsabilités et les obligations de l’employé sont précisément définies et ne sont pas sujettes à interprétation ou à changement unilatéral de la part de l’employeur pendant la durée du contrat.
Réf. Art. 19 CT