Se réfère à des actions ou comportements qui compromettent la productivité, l’efficacité, la réputation ou la viabilité globale d’une entreprise. Cela peut inclure des actions intentionnelles ou négligentes qui entraînent des pertes financières, des retards dans les opérations, des conflits internes, une détérioration de la qualité du travail, des dommages à la réputation de l’entreprise ou une violation des politiques, des lois ou des réglementations.
Ces actions nuisibles peuvent prendre différentes formes, telles que la fraude, le sabotage, le vol, le harcèlement, la négligence professionnelle, la divulgation d’informations confidentielles, le non-respect des procédures de sécurité, les conflits d’intérêts, ou toute autre activité qui compromet l’intégrité et le bon fonctionnement de l’entreprise.
Il est souvent attendu des employés qu’ils agissent dans l’intérêt de l’entreprise et qu’ils évitent délibérément ou involontairement toute action qui pourrait nuire à ses opérations ou à sa réputation. Les mesures disciplinaires peuvent être prises contre ceux qui enfreignent ces attentes, en fonction de la gravité de leur comportement et des conséquences pour l’entreprise.
Réf. Art. 162 CT
