Droit fondamental du droit du travail consacrés dans la Constitution de l’OIT dès 1919 qui consiste en un processus volontaire par lequel les employeurs et les syndicats ou, à défaut, les représentants des travailleurs sont tous libre de discuter et négocier à propos des différents aspects de leurs relations de travail, tels que les salaires et autres conditions de travail dans le but d’établir des contrats collectifs de travail mutuellement acceptables. Liberté de négociation est étroitement liée à celle de liberté d’association.
Réf. Art. 30 et suiv, 35.3 de la Constitution de 1987 ; Convention n° 98
