Principe qui reconnaît à un employeur le droit de sélectionner les personnes qu’il souhaite embaucher pour occuper des postes au sein de son entreprise. Cette liberté donne à l’employeur le pouvoir discrétionnaire de décider qui il souhaite employer en fonction de critères tels que les compétences, les qualifications, l’expérience, l’adéquation culturelle et d’autres facteurs pertinents pour le poste. En général, la liberté de choix de l’employeur est encadrée par des lois interdisant la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que la race, le sexe, l’âge, la religion, le handicap ou d’autres catégories spécifiques. Ainsi, bien que l’employeur ait le droit de choisir ses employés, il est tenu de respecter les lois anti-discrimination lors de ses décisions d’embauche.
Réf. Arrêt du 14 décembre 1982, 2ème section, DOPASMAX contre Lyonel LAGUERRE.
