Protection des informations confidentielles et sensibles liées à l’entreprise, aux clients, aux employés, et à d’autres aspects de l’activité professionnelle. Les employeurs ont souvent la responsabilité de veiller à la confidentialité de certaines informations, et cela peut être défini à travers des politiques internes, des clauses de confidentialité dans les contrats de travail, ou des dispositions légales. L’obligation de l’employé, de l’apprenti et de l’inspecteur du travail de ne pas divulguer les secrets de production, de fabrication ou de commerce de l’entreprise est prescrite par la loi.
Art 30, 85, 414, 421 CT
