Instrument de gestion des ressources humaines par lequel un employé évalue et examine sa propre performance, ses compétences, ses réalisations, ses forces et ses faiblesses relativement aux objectifs de travail qu’il s’est lui-même fixé.
DICTIONNAIRE DE DROIT DU TRAVAIL
Me Philippe Junior Volmar, Avocat au Barreau de Port-au-Prince, Enseignant en droit social, Coordonnateur de l’Unité Juridique à l’OFATMA, Enseignant de droit du travail à l’École du Barreau de l’Ordre des Avocats de Port-au-Prince
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en partenariat avec
Centre Haïtien de Recherche en Sciences Sociales (CHARESSO)
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