Situation au cours de laquelle les obligations synallagmatiques nées du contrat de travail sont en suspens. L’obligation de fournir un travail par l’employé et celle de rémunérer ce travail sont aux arrêts. La suspension est différente de la résiliation en ceci qu’elle ne met pas fin au contrat mais suspend les obligations. Elle peut survenir après : un arrêt des travaux ; fermeture de l’entreprise ; une maladie de l’employé ou son arrestation ; etc. Une suspension de contrat de travail n’est jamais indéterminée, elle aboutit immanquablement à une résiliation au bout d’un certain délai prévu par le CT.
Réf. Art. 32 et suiv, CT
