Résiliation qui ne nécessite point ni une clause contractuelle ni l’intervention d’une décision de justice. Le contrat de travail est résilié de plein droit dans les cas suivants : expiration de la durée prévue dans le contrat ; achèvement de l’ouvrage dans le cas de contrats conclus pour un ouvrage déterminé ; motifs de résiliation expressément stipulés dans le contrat ; décès du salarié ou cas de force majeure dûment prouvée ; fermeture complète et définitive de l’entreprise par suite du décès de l’employeur.
Réf. Art. 38 CT