Tout contrat de travail commence par un recrutement. Le recrutement est l’action de faire rentrer un candidat comme employé dans une entreprise. Après les formalités de réception de Curriculum Vitae, les interviews et parfois les tests d’aptitude, la DRH fait choix d’un des candidats.
Cependant, pour faire entrer un candidat dans l’entreprise, dit de manière plus juridique, pour engager l’employeur (l’entreprise) et l’employé l’un envers l’autre (ce genre d’engagement s’appelle synallagmatique) il faut d’autres formalités aussi importantes que les premières.
Autrement dit c’est sélection sur concours des candidats à la Fonction Publique apte à exercer certaines fonctions.
Réf. Art. 49, 50 Fonction publique
Processus qui consiste à doter la Fonction Publique d’Agents publics compétents dans les emplois permanents de l’Administration prévus au Budget de la République et dans ceux temporaires dans lesquels sont recrutés des Agents contractuels, sans aucune discrimination fondée sur la couleur, l’appartenance sociale, la race, le genre, les déficiences physiques et les opinions politiques ou religieuses. Le recrutement aux emplois publics permanents de la Fonction Publique est fait par voie de concours.
Réf. Art. 6, 8 Arrêté du 2 avril 2013
