Outil interne à l’entreprise ou à l’Administration publique permettant de déterminer le salaire brut pour chaque poste, en fonction de divers critères comme le niveau d’études, l’ancienneté, etc.
L’Etat veillera à ce que le fonctionnaire puisse avoir droit, après service fait, à un salaire ou traitement calculé à partir d’un indice de la grille salariale s’appliquant à sa situation administrative.
Réf. Art. 160 Fonction publique