Inventés dans la loi portant sur l’Intégration des personnes handicapées publiée 21 mai 2012, les employés handicapés se distinguent par leurs déficiences motrices, neuronales ou cognitives. Dans un souci politique de les intégrer, le législateur établi des quotas de recrutement pour les handicapés et d’autres conditions infrastructurelles facilitant le mouvement et le travail.
Personne qui présente une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable.
Réf. Art. 2 Loi 21 mai 2012
